第217章 在小小的花园里挖呀挖呀挖 (第1/2页)

曺吾德不是真正的快乐。
　　
　　都迫于有关部门的工作组蹲点调研的压力被动给员工加薪了，怎么可能真乐起来？
　　
　　无非是苦中作乐罢了。
　　
　　有一件事情他没有对任何人说过，包括他的长子曺辉。
　　
　　他从一些公开渠道得知群星科技普涨了好几轮员工薪资的行为之后，确实觉得有些碍眼。
　　
　　但也只是碍眼罢了。
　　
　　严格意义上讲，他并没有举报群星科技，甚至连相关的想法都没有过。
　　
　　毕竟，群星科技目前在互联网+、智能家居、新能源汽车、无人机和3C等领域扎根。
　　
　　而垚福玻璃深耕于玻璃尤其是汽车玻璃行业。
　　
　　两者之间的关系不能说八竿子打不着，却并不存在直接的竞争和对立。
　　
　　甚至还有合作空间。
　　
　　原因很简单。
　　
　　群星科技想要大力发展新能源汽车业务，就离不开汽车玻璃。
　　
　　而国内首屈一指的汽车玻璃制造商和供应商是谁？
　　
　　垚福玻璃啊！
　　
　　因此，他曺吾德的脑袋被门夹了，才会因为觉得群星科技给国庆节期间加班的员工6倍加班工资碍眼，就去告对方的状。
　　
　　这不是纯纯煞笔行为吗？
　　
　　他是被人利用了！
　　
　　众所周知，他在2010年11月20日《波士堂》节目里回答观察员的提问的时候，首次公开阐述了“员工工资需要符合行业生态”的原则。
　　
　　再就是前段时间，在一个公开活动的媒体采访环节上，他回答一个记者“如何看待新兴企业一年内多次给员工普涨工资，并给出超过400%的节假日加班工资的行为”之时，重申了一遍——
　　
　　我认为企业涨薪需要考虑整体市场承受力，避免引发恶性竞争。
　　
　　记者追问，“如果汽车玻璃行业出现了这么一家企业，曺董您会如何看待对方”。
　　
　　曺吾德当时没有多想，直接就回了一句，“这种破坏行业生态的企业，我个人是不太看得上的，也绝不会效仿这种行为”。
　　
　　没想到就是这么两个再正常不过的回答，却被有心人利用上了！
　　
　　也不知道对方是怎么操作的。
　　
　　事情竟然演变成了他曺吾德公开呼吁，并联合其他企业家共同向有关部门反映，群星科技给6倍加班费的行为破坏了行业生态，政府理应叫停！
　　
　　接下来发生的事，大家就都知道了。
　　
　　群星科技发动了一波持续时间不长但是非常激烈的舆论攻势，向外界表明他们的态度。
　　
　　同时不受困扰地按计划执行6倍加班费的决策。
　　
　　然后高调宣布进军玻璃行业，摆出一副准备逮着垚福玻璃猛打的咄咄逼人姿态！
　　
　　弄清楚事情原委之后，曺吾德不是没想过托人与群星科技说和，把这里面的误会解除。
　　
　　你群星科技就算想报复，也应该冲真正的幕后黑手去，别搞我垚福玻璃啊。
　　
　　我也是受害者！
　　
　　但是经过这两天的反复思量，他最终打消了这个念头。
　　
　　无论怎么讲，群星科技进军汽车玻璃行业，已成事实。
　　
　　收购荆山轻机、旭硝子、PPG，招募业内知名专家和研发团队，都是要砸真金白银下去的，不是过家家，不可能说停就停。
　　
　　因此，既然群星科技注定不会从垚福玻璃采购汽车玻璃，还会成为垚福的市场竞争对手，那还有什么好说的呢？
　　
　　干就完了。
　　
　　垚福能够做到国内汽车玻璃市占率第一，不是等靠要来的，凭的是硬实力。
　　
　　他曺吾德，腰杆子弯不下去！
　　
　　当然了，前提是把这一波有关部门的蹲点调研应付过去。
　　
　　想到这里，曺吾德心里很是纳闷。
　　
　　他都能弄清楚的事情原委，有关部门和群星科技会弄不清楚？
　　
　　不可能！
　　
　　

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