第214章 三通一达：马老师，你要替我们主持公道啊 (第1/2页)

“王总，到了。”
　　
　　车子稳稳停在总裁专用车位上，金明扭头轻声提醒了一声，然后下车开门。
　　
　　王诩回过神来，挪步下车，乘电梯上楼。
　　
　　打卡过后，新的一天的工作便开始了。
　　
　　9点01分，莫婷便来到了总裁办公室，汇报工作。
　　
　　“什么事啊，这么急着找我？”王诩一边伸手示意莫婷在办公桌对面坐下，一边开口问道。
　　
　　莫婷说道：“王总，有两件事必须向您汇报，还有一件事必须征得您的同意。”
　　
　　王诩颔首示意道：“一件一件地说。”
　　
　　莫婷解锁随身携带来的平板电脑屏幕，瞥了一眼说道：
　　
　　“第一件事，第二期‘百万年薪，天才少年’计划即将结束。
　　
　　年薪120万的档次，集团招到了25人，相较于第一期增加10人；
　　
　　年薪80万的档次，集团招到了284人，相较于第一期增加173人；
　　
　　年薪40万的档次，集团招到了3483人，相较于第一期增加1901人。”
　　
　　正所谓金三银四、金九银十，每年的3月、4月、9月、10月，都是企业招聘人才和人们求职的上好时间。
　　
　　第一期“百万年薪，天才少年”计划，于今年3月初启动，4月下旬结束；
　　
　　第二期“百万年薪，天才少年”计划，于今年8月下旬启动，10月中旬结束。
　　
　　从结果来看，经过了第一期的铺垫，第二期显然收获颇丰。
　　
　　还没有毕业就能得到星火研究院、人力资源部和用人部门的三重认可，拿下120万年薪的Offer，那绝对是有真材实料的天才。
　　
　　另外也能看出，王诩提出的“百万年薪，天才少年”计划，并不完全是照抄前世菊花厂的作业，而是做了适合群星科技的改良。
　　
　　毕竟群星科技的科研储备力量，从尖端到骨干到基层，都处于大量缺乏的状态。
　　
　　当务之急是扩充基数，待到一两年或者两三年后，再来调整“百万年薪，天才少年”计划，着重招募那些天才中的天才，拔高群星科技的科研上限潜力。
　　
　　“嗯，做得很好，辛苦你们了。”王诩适时点头称赞，给予正向反馈。
　　
　　莫婷道了声谢，继续说道：
　　
　　“第二件事，良心想的刘骏严词拒绝了我们的挖角，不过封兴和卫绛磊松口了。
　　
　　另外还有相当一部分的供应链优化团队、智能手机研发团队、平板电脑创新团队、数据中心架构师、销售渠道团队。
　　
　　人力资源部和星耀电子事业部商议，拟聘任封兴为电子事业部的高级副总裁，担任手机业务的总负责人。
　　
　　和数据中心与云服务事业部商议，拟聘任卫绛磊为数据中心与云服务事业部的高级副总裁，担任云服务业务的总负责人。
　　
　　和星火研究院、各事业部商议，拟将技术研发团队成建制充实进相应部门、研发中心、实验室、项目组，拟将销售和管理人员成建制或分散填充进相应部门。”
　　
　　王诩耐心听着莫婷的汇报，不时颔首，表示赞同。
　　
　　严格意义上讲，莫婷只需在每周或者每月的例会上汇报第二件事就行。
　　
　　但她单独拿出来一对一汇报，自有思量。
　　
　　王总毫不遮掩他对良心想的敌意与恶意，而且比对四十大盗还强。
　　
　　基于此，针对良心想的塌方式挖角行动，当然要及时汇报进度。
　　
　　这不是谄媚，而是向上管理。
　　
　　是让上司知道他/她重视的工作得到了很好的推进，直接或侧面显示自己的工作能力。
　　
　　混职场也好，混体制内也罢，手头要硬，嘴皮子也要溜，心眼儿更要活。
　　
　　

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