第202章 我这人腿脚不利索 (第1/2页)

吃不吃亏谢文峰不确定。
　　
　　不过有一点，他却可以笃定，真要被一群小人逼迫着退步，王总绝对会不高兴。
　　
　　因此，他端正神色，肃然说道：“领导，您放心，群星科技绝对是一家拥护国家、拥护政府的公司，只要政府有正式需要，群星科技一定全力配合。”
　　
　　话音落下，谢文峰的神情愈发肃穆，同时摆出一副请领导指示的模样。
　　
　　谈不上恭恭敬敬，至少非常顺从。
　　
　　然而，这位领导微微眯了一下眼睛，脸色却并不好看。
　　
　　你管这叫配合？
　　
　　这是在给他上眼色！
　　
　　什么叫只要政府有正式需要，群星科技一定全力配合？
　　
　　意思是不给群星科技发函，只是他在约谈的时候私下要求，说话就不顶用，对吗？
　　
　　这位领导有些生气。
　　
　　是谁说群星科技知大体、识大义、顾大局的？
　　
　　如果真的知大体、识大义、顾大局，会像现在这样使软钉子？
　　
　　简直荒谬！
　　
　　这一刻，事情的性质已经变了。
　　
　　从他受人之托约谈群星科技，设法让群星科技退一步，变成了他要维护自己的权威！
　　
　　这位领导再眯了一下眼睛，面部肌肉抽动几下，先前的和气一点点隐去，语气也转为冷淡，皮笑肉不笑哼道：
　　
　　“谢总，你不妨把话说明白一点。”
　　
　　谢文峰怎么可能直白地顶撞领导，继续用端正的态度、肃然的神情装傻充愣道：
　　
　　“啊？领导，我有哪里没有表述清楚吗？
　　
　　那我再说一遍，群星科技绝对是一家拥护国家、拥护政府的公司，只要政府有正式需求，群星科技一定全力配合！”
　　
　　“呵呵……”这位领导笑了笑，语气从冷淡降为冷厉，“也就是说，你们群星铁了心要无视所造成的一切不良影响，在假期内给员工开6倍工资咯？”
　　
　　谢文峰挠了挠头，摆出愈发疑惑的样子问道：
　　
　　“领导，这里面是不是有什么误会啊？
　　
　　群星科技可是严格遵照法律法规办事的，怎么会造成不良影响呢？
　　
　　《劳动法》第四十四条第三款规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
　　
　　《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第55条：明确‘劳动者正常工作时间工资’指劳动合同约定的岗位对应工资，无约定时按实际月平均工资计算。
　　
　　第62条：规定综合计算工时制下，法定节假日加班仍需支付300%报酬。
　　
　　第70条：强调休息日加班需优先补休，不能补休才支付200%报酬；法定节假日加班不得以补休替代。
　　
　　《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条：重申休息日加班可补休，法定节假日加班必须支付300%报酬且不可补休折抵。
　　
　　第五条：明确综合计算工时制周期内总工时超限部分按150%支付报酬，法定节假日加班单独按300%计算。
　　
　　也就是说，《劳动法》和劳动部明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付≥400%的工资报酬。
　　
　　领导，6倍也就是600%，它确实≥400%。
　　
　　我们群星科技可不敢违法乱纪，像某些用人单位那样仅支付300%的加班费，而漏付100%的本薪，甚至连300%的加班费都不给啊。
　　
　　如此遵纪守法，怎么可能造成不良影响呢？
　　
　　这里面肯定有误会！”
　　
　　谢文峰常年和政府部门打交道，什么时候该说什么话，门清儿。
　　
　　面对这位领导的质问，谢文峰是绝对不会在言语上露出丝毫破绽的。
　　
　　因此，他高举《劳动法》和劳动部的配套解释法规文件作大旗，让人绝对挑不出刺来。
　　
　　看着眼前摆出正气凛然模样的谢文峰，发出约谈的这位领导气笑了。
　　
　　好好好，和我打官腔是吗？
　　
　　看来今天的谈话，是没必要进行下去了。
　　
　　既然给你面子你不兜着，那就别怪我不客气了。
　　
　　这位领导又双叒眯了眯眼睛，脸上再次浮现一开始的和气笑容，哈哈笑道：“谢总，你啊你，我们聊聊天而已，没必要这么严肃。”
　　
　　

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